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干貨 | 防疫期間應急解決方案快問快答

2020-03-04來源:FESCO福建公司

*根據近期大家的疑問,整理了一期快問快答


Q1:穩崗補貼的定義

 

A:穩崗補貼是國家為應對國際金融危機對我國企業的影響,緩解就業壓力,鼓勵企業不裁員或者少裁員而給予企業的一種補貼。

 

 

Q2穩崗補貼的標準?

 

A:對符合條件的企業,按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼,所需資金從失業保險基金中列支。

 

 

Q3:穩崗補貼的申請條件?

 

A:依法參加失業保險并繳納失業保險費;上年度未裁員或凈裁員率低于當年度我市年末城鎮登記失業率(暫時未出官方數據)。

 

 

Q4:2.3-2.9 期間的工資該怎么發?

 

A:3-7號正常發放工資即可(即一倍工資);8-9號為休息日(周末),如果安排勞動者工作,應安排補休,無法安排補休的,應支付 200%的工資(即雙倍工資)。

 

 

Q5:疫情期間員工按照公司要求自我隔離,如何計算薪資?

 

A:在醫學隔離觀察期滿經確診無風險的,企業應當接受其返崗復工;企業安排職工延遲上班或在家自行隔離的,應按勞動合同約定的標準支付工資。

 

 

Q6:如何定性國務院辦公廳延長的 2020年春節假期(1月 31日至2月 2日)?

 

A:屬休息日。

 

 

Q7:國務院延長的三天假期能否沖抵員工的帶薪年休假?

 

A:不可以,本次假期延長屬于國務院面向全民發布,全民均可享受的休假,其性質與帶薪年休假不同,不可互相折抵。

 

 

Q8:員工在隔離治療期間或醫學觀察(含政府實施隔離措施或其他緊急措施)期間勞動合同到期,企業可否以勞動合同到期為由終止勞動合同?

 

A:不可以,勞動合同應順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結束,否則企業不得在前述期間內以合同到期為由終止勞動關系。

 

 

Q9:企業能否以員工患新型冠狀病毒感染肺炎被隔離治療、留驗、醫學觀察為由解除勞動關系?

 

A:不可以,若企業以員工患新型冠狀病毒感染肺炎被隔離治療、留驗、醫學觀察為由解除勞動關系的,將按照《勞動合同法》第八十七條違法解除勞動合同處理。

 

 

Q10:企業復工后,職工未及時上班或拒不到崗報到,企業如何處理?

 

A:具體情況具體分析,不應簡單以曠工為由解除勞動關系。

首先,應先向員工發送郵件等正式書面形式的返崗通知,通知員工返崗并說明未返崗原因。通知發送后若員工不返崗也未說明理由,企業可依照規章制度進行處理,甚至解除勞動合同。若員工回復有客觀原因不能返崗的,企業可要求員工提供相應證明材料,按公司規定辦理病假、事假等手續。

 

 

Q11:企業或個人因本次疫情原因未能及時參加社保的,如何處理?

 

A:允許疫情結束后補辦,在系統內標識即可。逾期辦理繳費不影響參保人的個人權益記錄,但補辦手續需在疫情解除后三個月內完成。

 

 

Q12:因疫情原因無法及時辦理退休、領取養老保險待遇的,如何處理?

 

A:

情況一:員工已經領取養老金,但是還沒辦理資格認證下來,是可以正常領取養老待遇。

情況二:員工剛剛達到領取退休金條件,企業需要增員給員工辦理退休申領,需要經相關部門審核后次月補發養老金。

 

 

Q13:企業受疫情影響導致生產經營困難,有哪些用工辦法,降低運營成本?

 

A:依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

詳細內容:http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm

 

 

Q14:企業受疫情影響導致生產經營困難的,如何支付勞動報酬?

 

A:依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。需要注意的是,因不屬于勞動者原因停工停產的,需要書面通知勞動者,并報當地人社部門備案。

詳細內容:http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm

 

 

Q15:員工被確診新型冠狀病毒肺炎,是否屬于工傷?

 

A:依據《因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函(2020)11 號),在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護人員及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎因新型冠狀病毒肺炎死亡的,屬于工傷。對于出差感染新型冠狀病毒的員工,依據各省市及此前傳染病時期司法判例,傾向于認定為工傷。其他人員不幸感染新型冠狀病毒肺炎的,原則上不認定為工傷,但如果在工作場所、工作時間發現感染,且于 48 小時內救治無效死亡的,可以申請認定為視同工傷。


詳細內容:


http://www.nhc.gov.cn/renshi/s7759/202001/8ab546a09bbb4bbba27571775e102bf1.shtml


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