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2018律·動中國FESCO全國公益法律巡講(廈門站)

2018-10-08來源:




2018年10月13日

律·動中國

2018律·動中國FESCO全國公益法律巡講(廈門站)

即將開啟!

三大看點先睹為快!



看點一

全國巡回,公益普法


律·動中國多年來致力于普法平臺的建設和實施,自2011年起,FESCO與國家人力資源和社會保障部聯手舉辦“律·動中國”全國法律巡講活動,面向數千家中外企業客戶,圍繞勞動法律熱點問題,通過專家講解、現場案例分析等方式,幫助企業人力資源管理者正確掌握和科學實踐相關法律政策。


律·動中國至今成功舉辦七屆,走遍全國24個城市,兩萬余家企業的近千萬員工在此項普法活動中受益。


本屆“律·動中國”公益普法活動于深圳啟動預計總歷時10個月、覆蓋全國23座省市、于明年6月在北京收官!這將是一場全國最大規模、持續時間最長、影響最廣的公益普法活動!



看點二

大咖云集,權威分享


廈門作為本屆律·動中國全國巡講的第五站,將繼續秉承公益普法的宗旨圍繞“新常態下的勞動合規與實踐”邀請權威專家、律師、企業家結合典型案例進行深度解析,來的不僅僅是大咖——


分享嘉賓:余明勤



余明勤司長是國家人力資源和社會保障部法規司巡視員。

余司長從2011年至今已連續8年參與了FESCO“律·動中國”公益普法活動,并見證了他的成長。余司長高度肯定了FESCO作為一家企業對公益普及勞動法律方面做出的突出貢獻,期望在各級人社部門和企業與FESCO的共同推動下,律動中國公益普法活動能夠越辦越好。


分享嘉賓:吳目國



吳目國處長是廈門市人社局政策法規處處長、人社部勞動工資研究所特邀研究員、高級勞動關系協調師。

吳處長歷任勞動關系處、調解仲裁管理處、政策法規處處長等職務,長期從事勞動關系協調和勞動工資工作,多次參與部、省、市勞動保障法律法規研討和政策宣講,深入了解《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的出臺背景和實施要求,先后承擔《廈門經濟特區勞動管理規定》《廈門市企業工資支付條例》等地方性法規相關條款的起草和修訂任務,對組織實施勞動合同和集體合同制度、指導企業落實勞動標準和工資收入分配制度等具有豐富的理論和實踐經驗。


分享嘉賓:王博


王總是原萬達影視五洲副總經理、探路者集團副總裁,現任七匹狼副總裁,在企業管理領域有多年管理經驗及創新思路。


分享嘉賓:趙曉宇



趙曉宇律師是中國政法大學法學院法學碩士,現任北京外企管理咨詢有限公司高級法律顧問。先后為愛立信、康菲石油、戴姆勒、空中客車、惠爾豐、PPD等客戶公司提供法律服務,在服務過程中,憑借勞動法律領域專業的法律知識,盡其最大可能維護客戶公司的合法權益,同時為客戶公司完善各項制度、代理勞動爭議案件,降低客戶公司的法律風險。



看點三

權威干貨、時事熱點


說您關注的問題,講您疑惑的點


在本屆律·動中國,大咖們將帶領大家圍繞“勞動合規新型問題解析”這一主題,從不同的角度解讀在新形勢下企業如何依法應對社保征收管理的改變以及相關合規建議。



上半場:

余明勤:《勞動用工有關合規解讀》

吳目國《廈門市勞動關系現狀及對策》


下半場:


王博《VUCA時代下人力資源管理》

趙曉宇:勞動合規新型問題探析


這,將是您與業界精英交流最高水平的平臺,我們將為您呈現一場權威與實操交織的法律宣講盛宴!


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活動信息

HUO DONG XIN XIN


主辦單位:北京外企人力資源服務有限公司

承辦單位:北京外企人力資源服務福建有限公司

協辦單位:北京方勝互動科技有限公司

指導單位:廈門市人力資源和社會保障局


時間:2018年10月13日星期六 13:20-17:30

地點:君泰酒店華林廳廈門市思明區文興西路1459號

活動對象:福建省各企事業單位總經理、HR 總監、HR 經理人等(每家企業限一人,限400人

費用:免費,名額有限、先到先得!



往期回顧

WANG QI HUI GU

往屆“律?動中國”FESCO全國公益法律巡講

(圖片可下拉)


報名方式

BAO MING FANG SHI


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報名推出第一天就報了一百多人我會亂說!

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會務咨詢:0592-2676177 Coco

如有疑問可添加Coco微信:FESCOfujian



律動中國

LV DONG ZHONG GUO



2011年起,FESCO與人力資源和社會保障部聯手舉辦“律動中國”全國法律巡講活動,面向數千家中外企業客戶,圍繞勞動法律熱點問題,通過專家講解、現場案例分析等方式,幫助企業人力資源管理者正確掌握和科學實踐相關法律政策。至今成功舉辦七屆,走遍24個城市,兩萬余家企業的近千萬員工在此項普法活動中受益?;顒硬粌H為全國企業客戶在法律需求方面提供增值服務,更是FESCO積極承擔企業社會責任,為企業解決實際管理問題、增強員工法律意識、促進和諧勞動關系的一項重要舉措,活動已得到社會高度認可,形成一定的社會影響力。



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